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担当作为的正面行为:重点围绕“五个敢于”,即面对 大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于 挺身而出,面对失误敢于承担责?#21361;?#38754;对?#23729;?#37034;气敢于坚决 斗争等具体表现。

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担当作为的反面行为:聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题。

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